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Arbeitssicherheit

Bewusst sicheres Verhalten

Modul 1 | Evaluation der IST-Situation

Eine umfassende Analyse garantiert die richtige Strategie

1.1 Verhaltensbezogene Unfallanalyse (Faktenanalyse)
Schwerpunkt: Analyse unbewusster Handlungsfehler

1.2. Werksbesichtigung und Potentialaudit (externe Einschätzung)
Sicherheitsstandards und Qualität des Arbeitsverhaltens

1.3 Evaluation der Qualität und Stabilität der Sicherheitskultur (interne Bewertung)
Die Qualität und Stabilität der Sicherheitskultur wird anhand eines standardisierten 360º Fragebogens ermittelt.

Modul 2 | Optimierung der Sicherheitskultur

Alle hierarchischen Ebenen engagieren sich von Anfang an bei der Optimierung der Sicherheitskultur

Die Ergebnisse der Evaluation werden im Dialogworkshop mit allen hierarchischen Ebenen bearbeitet:

  • Bewertung der Ergebnisse
  • Optimierung des gemeinsamen Bewusstseins für die Arbeitssicherheit
  • Unterstützung der Führungs- und Teamaufgabe in der Arbeitssicherheit
  • Weitere erfolgreiche Entwicklung der Sicherheitskultur

Die Ergebnisse der Dialogworkshops sind die Grundlage der darauf aufbauenden Beratungs- und Trainingsmaßnahmen.

Modul 3 | Definition der Rolle in der Arbeitssicherheit

Die klare Definition der Rolle in der Arbeitssicherheit ist die Grundlage erfolgreicher Führung

  • Die Rolle der verschiedenen hierarchischen Ebenen in der Arbeitssicherheit muss sich nach den individuellen Gegebenheiten des Unternehmens richten.

  • Basierend auf den Ergebnissen der Evaluation und des Dialogworkshops wird die Rolle für alle hierarchischen Ebenen in der Arbeitssicherheit definiert.

  • Die Rollen werden übernommen und sind die Richtschnur für Organisation und Führungsverhalten in der Arbeitssicherheit.
Modul 4 | Führungsprinzipien in der Arbeitssicherheit

Sicherheitsorientiertes Führungsverhalten im Arbeitsalltag

Die praktische Anwendung der sechs Führungsprinzipen wird trainiert:

  • Führen durch den Wert Arbeitssicherheit
  • Führen durch persönliches Vorbild
  • Führen durch Information & Kommunikation
  • Führen durch Motivierung & Feedback
  • Führen durch Orientierung & Lenkung
  • Führen durch Mitgestaltung

Viel Praxis – wenig Theorie: Im Training lernen die betrieblichen Führungskräfte anhand praktischer Methoden und Übungen die Führungsprinzipien erfolgreich umzusetzen.

Sichere unbewusste Handlungsmuster

Modul 5 | Sichere unbewusste Handlungsmuster

Unbewusste Handlungsfehler werden ausgeschaltet und die sicheren Handlungsmuster eingeübt

Aus unbewussten Handlungsfehlern ...

1 Falsche oder fehlerhafte Wahrnehmung der Gefahr
2 Falsche Blickführung beim Gehen, Steigen und Bewegen
3 Fehlende oder falsche Steuerung von Bewegungen
4 Falsche Ausführung reflexartiger Bewegungen
5 Falsch koordiniertes Arbeitsverhalten

... werden sichere unbewusste Handlungsmuster

1 Gezielte Wahrnehmung von Unfallgefahren
2 Sicheres Gehen, Steigen und Bewegen
3 Bewegungen sicher steuern
4 Gefährliche Reflexe vermeiden
5 Koordination sicherer Arbeitsabläufe bei neuen Tätigkeiten
und Routinetätigkeiten

Nachhaltigkeit

Modul 6 | Erfolg und Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist das Markenzeichen unseres Konzepts

Ausbildung interner Berater und Unterstützer

  • Sicherheitskoordinatoren (EHS-Abteilung) übernehmen die Koordination, das Monitoring und die Unterstützung vor Ort
  • Safety Coaches (Sicherheitsbeauftragte) sorgen für eine dauerhafte Umsetzung und kontinuierliche Schulung vor Ort

Nachhaltigkeits-Tools
Führungsaufgabe Arbeitssicherheit

  • Kollegiale Beratung
    In kollegialer Beratung unterstützen sich die Führungskräfte in der Arbeitssicherheit
  • Das Mitarbeiter-Feedback
    Führungskräfte bekommen Rückmeldungen über die Effizienz ihres Führungsverhaltens in der Arbeitssicherheit

Schaffung sicherer unbewusster Handlungsmuster

  • Nachhaltigkeits-Checks
    Mit den Nachhaltigkeits-Checks werden die sicheren unbewussten Handlungsmuster nachhaltig eingeübt
  • Nachhaltigkeits-Trainings
    Die Nachhaltigkeits-Trainings garantieren die sicheren Handlungsmuster im täglichen Arbeitsprozess

Tool-Box-Flash-Cards

  • Kurzes, regelmäßiges Wiederholen der wichtigsten Handlungsmuster

Gefährdungs- und Präventionslandkarte

  • Die Gefährdungs- und Präventionslandkarte ist der Kompass zu unfallfreiem Arbeiten
© 2019 Institute Bruno Schmaeling Consulting Group